پیگیری

شما یک کار کوچک اداری دارید ، حداقل یک روز طول میکشه! درصورتی که در کشورهای پیشرفته و حتی نه چندان پیشرفته ممکنه انجام همون کار یا کاری در حد اون (مخصوصا با کمک اینترنت) به ثانیه هم نکشه! مثلا شما میخواهید گذرنامه بگیرید یا یک گواهی سابقه کار از دانشگاهی که در اون تدریس می کنید بگیرید یا … آقا دور از جون پدرتون در میاد! میدونید چرا؟ چون باید پیگیری کنید!!! اگر پیگیری نکنید که هیچی. یا اصلا کارتون انجام نمیشه و کسی سراغی ازتون نمی گیره یا کار (بعنوان مثال رفتن یک نامه از اطاقی به اطاق دیگر در همان طبقه همان ساختمان) یک ماه طول میکشه! باید یاد بگیرید که کارتان را پیگیری کنید و به دیگران و فرزندانتان هم یاد بدهید. خوب به بچه خودت میگی بابا اگر کسی باهات کار داشت باید فوری کارشو انجام بدی و معطلش نکنی. این بچه بعدا که بزرگ شد میبینه دیگران همین برخوردو باهاش نمی کنن و باید پیگیری کنه! حالا چطور میشه انتظار داشت که اون خودش به توصیه شما عمل کنه؟ امان از پیگیری! این بی فرهنگی در روش مدیریت و ارزیابی کارکنان هم تاثیر گذاشته. بعنوان یکی از مولفه های ارزیابی عملکرد و شخصیت کاری پرسنل، “پیگیری کار تا پایان انجام آن” مطرح شده و از کارمندا هم انتظارش میره. خوشا بحال مدیری که کارمنداش اتوماتیک پیگیر کار تا پایان انجام آن هستند و دائم لازم نیست هی بهشون این مطلبو تذکر داد!